L’emploi des quinquagénaires en Nord-Pas-de-Calais

Les « + de 50 ans » sont directement concernés par les licenciements. Malgré leur expérience notamment en encadrement, leur retour à l’emploi demeure problématique.

En Nord-Pas-de-Calais, le taux d’emploi des quinquas est inférieur à la moyenne nationale, 44.8 % contre 52.3 % sur tout le territoire. La moitié d’entre eux occupe des postes d’encadrement principalement dans les secteurs du BTP, du tertiaire (fonction publique catégorie A, banques et assurances), de l’industrie légère et de la direction d’entreprise.

Une population fragilisée

Selon la direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle du Nord-Pas-de-Calais (www.npdc.travail.gouv.fr/gallery/file/702.pdf), « à toutes choses égales, les seniors connaissent davantage de difficultés à se maintenir ou à retrouver un emploi. » Les seniors sont en effet deux fois plus touchés par des processus de licenciement que les autres catégories (38.4%) principalement dans les services et l’industrie.

Un retour à l’emploi difficile

La baisse du nombre de demandeurs d’emploi est plus marquée chez les - de 30 ans (-11%) que chez les seniors (-5%). 28% d’entre eux déclarent avoir retrouvé un emploi (ou une formation) tandis que 39% arrêtent leur recherche pour cause de dispense à partir de 55 ans.

Un espoir : la formation professionnelle

Moins diplômés que les jeunes, la formation professionnelle des seniors devient un enjeu prioritaire. Ainsi l’accord interprofessionnel repris dans la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, prévoit « une période de professionnalisation qui devrait être une opportunité pour cette population.»

Paul BECQUART  / ASA-PICTURES